DigCompLabor: Competencias Digitales para Profesionales de la Inserción Laboral

Te traemos una iniciativa pionera de Cruz Roja y Fundación Secretariado Gitano, su Marco de Competencias Digitales para Profesionales de la Inserción Laboral: DigCompLabor. una iniciativa pionera que busca transformar el rol de los profesionales que trabajan directamente en la inserción laboral, adaptándolos a las nuevas realidades del mercado digital

Dentro del Programa del Encuentro de la Ciudadanía Digital Comprometida encontramos una «Charla Relámpago» que realizará Cruz Roja el día 16 de Octubre sobre esta iniciativa que hemos decidido traer como buena práctica en tecnología social de este mes. El Marco de Competencias Digitales para Profesionales de la Inserción Laboral: DigCompLabor. Descarga aquí el documento.

¿Pero qué es DigCompLabor?

El Marco DigCompLabor, desarrollado por Cruz Roja Española y la Fundación Secretariado Gitano, parte del conocido Marco Europeo de Competencias Digitales (DigComp) y lo adapta a las necesidades específicas de los profesionales que se dedican a ayudar a otras personas en su búsqueda de empleo. Esta adaptación es crucial para garantizar que estos/as profesionales no solo dominen las herramientas digitales, sino que también puedan transmitir estos conocimientos a las personas más vulnerables, favoreciendo así su inclusión en el mundo laboral.

Competencias Digitales para Profesionales de la Inserción Laboral

El documento detalla un conjunto de competencias digitales necesarias organizadas en cinco áreas clave:

1. Gestión de la información: Capacidad para navegar, buscar, filtrar y evaluar datos digitales relevantes para el empleo.
2. Comunicación y colaboración: Uso de plataformas digitales y redes sociales para interactuar, colaborar y compartir información con empresas, candidatos y otros actores clave.
3. Creación de contenidos digitales: Herramientas para crear y reelaborar materiales digitales que faciliten la búsqueda de empleo, como currículums interactivos o presentaciones.
4. Seguridad digital: Protección de datos personales y confidenciales, esenciales tanto para los profesionales como para las personas a las que apoyan.
5. Resolución de problemas: Capacidad para identificar soluciones tecnológicas y aprovechar la tecnología de manera creativa para mejorar la empleabilidad.

La Importancia de la Transformación Digital en la Inserción Laboral

En el contexto de la pandemia y su impacto en el mercado laboral, el uso de plataformas y herramientas digitales se ha vuelto fundamental para conectar a las personas en búsqueda de empleo con oportunidades reales. El proyecto #EmpleandoDigital+, en el que se enmarca el Marco DigCompLabor, reconoce la necesidad de recualificar a los equipos de intervención para mejorar su competencia digital, convirtiéndolos en actores clave para combatir la brecha digital y promover la inclusión laboral.

Uno de los aspectos más destacados del Marco DigCompLabor es su flexibilidad y capacidad de adaptación a distintos niveles de competencia. Desde lo más básico hasta el nivel avanzado, los/as profesionales de la inserción laboral pueden formarse y autoevaluarse en función de sus necesidades y el contexto en el que trabajan.

Este marco no solo establece estándares para evaluar y mejorar las competencias digitales de estos/as profesionales, sino que también les proporciona una base sólida para seguir aprendiendo y adaptándose a las constantes transformaciones del mercado laboral digital.

Si trabajas en el ámbito de la orientación laboral o te interesa conocer cómo la tecnología está transformando el mundo del empleo, te invitamos a explorar en profundidad este marco. ¡El futuro de la empleabilidad está en lo digital!

Nuestra Charla Relámpago

Ah! Y recuerda que puedes encontrar esta y un montón de charlas relámpago más en el Encuentro de la Ciudadanía Comprometida. Por parte de la Rueca Asociación estaremos presentando el día 16 nuestro Centro Social Virtual del que te hemos hablado ya en este blog. ¿Quieres volver a leerlo? Haz clic aquí