Ser Digital. Actitud abierta a la tecnología para la empleabilidad.

Los empleos digitalizados no son sólo cosa de informáticos/as o ingenieros/as. Todos los sectores utilizan de alguna u otra forma la tecnología. Incluso una persona que trabaje en el sector de la limpieza quizá tenga que «fichar» su entrada y salida del puesto laboral a través de una aplicación móvil. La preparación para el empleo debe llevar, por tanto, como un básico obligatorio, la preparación para que las personas se muestren abiertas a la transformación digital y la hagan suya. Es decir, no hablamos sólo de formación en competencias digitales. Vamos mucho más allá. Ser Digital es una buena práctica que lo muestra.

Descripción:

Ser Digital es una formación de 20 horas de duración, para grupos de 10-12 personas.

CONTENIDOS A TRABAJAR:

1. COMPETENCIAS.
a) Ser digital: Capacidad de mostrarse abierto a la transformación digital, con una actitud receptiva al cambio, colaborativa y responsable hacia el mundo online y las nuevas tecnologías.
b) Comunicación: Capacidad para expresar y comprender adecuadamente los mensajes que damos y recibimos.

2. CONOCIMIENTOS.
a) Exprésate: permite ver la evolución de la comunicación (correo electrónico, video llamada).
b) Apúntate a las redes sociales: para sacar el máximo partido a las redes sociales de forma segura.`
c) Actividades vinculadas al uso del smartphone.

Personas Destinatarias

• A personas que cuenten con un desarrollo suficiente del idioma.
• A personas con un buen nivel de lecto escritura.
• A personas con diferentes niveles de digitalización.

¿Qué problema o necesidad resuelve?

Objetivo: Preparar a las personas para el impacto que supone la transformación digital. Importancia de la digitalización:

Problemas a los que debemos enfrentarnos:
– Impacto de la digitalización en las diferentes profesiones.
– “Brecha digital”

Dar respuestas:
Se ha creado una acción formativa que permite acompañar a las personas participantes en el proceso de inicio de su digitalización, facilitándoles las herramientas necesarias para asumir este nuevo reto de cara a mejorar sus condiciones de vida.

¿Cómo lo resuelve?

Mayor sensibilización en los colectivos vulnerables con los que trabajamos respecto a la importancia de la transformación digital.

¿Qué impacto ha tenido?

Han participado 70 usuarios/as en su primera puesta en marcha. Estas iniciativas han conseguido que las personas participantes comprendan la necesidad de mantenerse «al día» y perder el miedo a las tecnologías así como saber sacarles el máximo provecho para sus propósitos.

Otras buenas prácticas

Si te interesa conocer otras buenas prácticas en Tecnología Social, échale un vistazo al resto de entradas de esta categoría haciendo clic aquí.